Retourner à : Initiation à l’audit interne
1000 – Mission, pouvoirs et responsabilités
La mission, les pouvoirs et les responsabilités de l’audit interne doivent être formellement définis dans une charte d’audit interne, être cohérents avec la définition de l’audit interne, le Code de Déontologie ainsi qu’avec les normes. Le responsable de l’audit interne doit revoir périodiquement la charte d’audit interne et la soumettre à l’approbation de la direction générale et du conseil.
1100 – indépendance dans l’organisation
Le responsable de l’audit interne doit relever d’un niveau hiérarchique suffisant au sein de l’organisation pour permettre au service d’audit interne d’exercer ses responsabilités. Le responsable de l’audit interne doit confirmer au Conseil, au moins annuellement, l’indépendance de l’audit interne au sein de l’organisation.
1111 – Relation directe avec le Conseil
Le responsable de l’audit interne doit pouvoir communiquer et dialoguer directement avec le Conseil
1120 – Objectivité individuelle
Les auditeurs internes doivent avoir une attitude impartiale et dépourvue de préjugés, et éviter tout conflit d’intérêt
1130 – Atteinte à l’indépendance ou à l’objectivité
Si l’indépendance ou l’objectivité des auditeurs internes sont compromises dans les faits ou même en apparence, les parties concernées doivent en être informées de manière précise.
1100 – indépendance et objectivité
L’audit interne doit être indépendant et les auditeurs internes doivent effectuer leurs travaux avec objectivité
1110 – indépendance dans l’organisation
Le responsable de l’audit interne doit relever d’un niveau hiérarchique suffisant au sein de l’organisation pour permettre au service d’audit interne d’exercer ses responsabilités. Le responsable de l’audit interne doit confirmer au Conseil, au moins annuellement, l’indépendance de l’audit interne au sein de l’organisation.
1111 – Relation directe avec le Conseil
Le responsable de l’audit interne doit pouvoir communiquer et dialoguer directement avec le Conseil
1120 – Objectivité individuelle
Les auditeurs internes doivent avoir une attitude impartiale et dépourvue de préjugés, et éviter tout conflit d’intérêt
1130 – Atteinte à l’indépendance ou à l’objectivité
Si l’indépendance ou l’objectivité des auditeurs internes sont compromises dans les faits ou même en apparence, les parties concernées doivent en être informées de manière précise.
1200 – Compétence et conscience professionnelle
Les missions d’audit doivent être conduites avec compétence et conscience professionnelle.
1210 – Compétence
Les auditeurs internes doivent posséder les connaissances, le savoir-faire et les autres compétences nécessaires à l’exercice de leurs responsabilités individuelles. L’équipe d’audit interne doit collectivement posséder ou acquérir les connaissances, le savoir-faire et les autres compétences nécessaires à l’exercice de ses responsabilités.
1220 – conscience professionnelle
Les auditeurs internes doivent apporter à leur travail la diligence et le savoir-faire que l’on peut attendre d’un auditeur interne raisonnablement averti et compétent. La conscience professionnelle n’implique pas l’infaillibilité.
1230 – Formation professionnelle continue
Les auditeurs internes doivent améliorer leurs connaissances, savoir-faire et autres compétences par une formation professionnelle continue
1300 – Programme d’assurance et d’amélioration qualité
Le responsable de l’audit interne doit élaborer et tenir à jour un programme d’assurance et d’amélioration qualité portant sur tous les aspects de l’audit interne
1310 – Exigences du programme d’assurance et d’amélioration qualité
Le programme d’assurance et d’amélioration qualité doit comporter des évaluations tant internes qu’externes.
1320 – Rapports relatifs au programme d’assurance et d’amélioration qualité
Le responsable de l’audit interne doit communiquer les résultats du programme d’assurance et d’amélioration qualité à la direction générale ainsi qu’au Conseil.
Source CRIPP